人才培訓

新員工培訓

組織新員工進行企業文化、人事規章制度、安全管理培訓等入職培訓,使新入職員工能夠對公司的企業文化及管理制度有全面深入的了解;針對崗位技能,重點安排部門技術/經驗豐富的老員工對新入職員工進行“一帶一”的全面指導及技能培訓,使公司的人才快速成長;

在職培訓

員工在職培訓包括專業技能培訓和管理培訓。根據員工崗位和任職要求,提供相應的專業技能和管理培訓,涵蓋業務流程、產品知識、研發、市場、銷售、采購、品質等方面,幫助員工有效工作,并為員工在公司平臺上不斷職業發展提供更有利的支持。

員工自我提升培訓

公司鼓勵員工利用業余時間進行自我學習,購買了大量培訓書籍、培訓光盤等各類學習資料,通過自學提高了員工自身的勝任能力,提高了工作質量。

輪崗培訓

為有潛力的員工創造崗位輪換機會,全面了解公司業務,增加全方位的經驗;通過輪崗挖掘員工個人潛能,發現人才、培養人才。

關鍵崗位職業生涯規劃

關鍵崗位是對企業戰略目標的實現承擔重要責任的崗位,是核心業務流程的關鍵承載職位。在薪酬、培訓、發展機會等資源方面公司都會有意識向關鍵崗位傾斜。 關鍵崗位職業生涯規劃是員工專業成長、事業發展的重要計劃,公司給予關鍵崗位更多的施展才能的空間和責任,可階段性地安排學習以及參加相關的專業及管理培訓,促進員工快速成長。

專業技術培訓

天華超凈,是工信部電子行業職業技能鑒定站華東地區培訓基地,合作培養防靜電職業專業人才。并與美國ESDA公司合作,為中國靜電防護行業培養高端管理和技術人才,專業開展防靜電工程咨詢和培訓業務。